吴川城市发展控股集团有限公司及下属全资子公司2024年度公开招聘工作人员公告

　　因工作需要，我司拟向社会公开招聘集团公司及下属全资子公司工作人员6名，现将有关事项公告如下：

　　一、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，无过往犯罪记录，品行端正，责任心强。

　　2.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

　　3.年龄要求为18周岁以上、35周岁以下。

　　4.毕业证、学历(学位)证、职业资格证书须在2024年4月30日之前取得。取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

　　二、集团公司及下属全资子公司招聘岗位及要求

　　人力资源管理岗(集团公司)1人

　　工程管理岗(子公司)1人

　　成本与合约管理岗(子公司)1人

　　会计岗(子公司)1人

　　人力资源管理岗(子公司)1人

　　策划运营岗(子公司)1人

　　具体岗位职责及任职要求如下：

　　(一)人力资源管理岗(集团公司)

　　1.岗位职责：

　　(1)制定公司人力战略规划、年度计划及各阶段工作目标分解，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　(2)深入了解公司业务进展及人力现状，制定公司运营策略及人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升;

　　(3)擅长薪酬绩效、员工关系、信息化系统等各模块工作;

　　(4)负责落实集团有关文件、会议精神，执行上级组织布置的各项工作，落实人力资源管理的相关工作;

　　(5)负责集团公司工作计划总结等材料的撰写，相关工作报告、材料及方案等的起草;

　　(6)负责落实开展集团公司各类活动、教育培训、干部管理、廉政建设、宣传等日常工作;

　　(7)负责落实上级、集团公司及集团公司领导交办的其他工作。

　　2.任职要求：

　　(1)本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或行政管理专业;

　　(2)35周岁及以下;

　　(3)三年及以上机关事业单位、500强国有企业相关工作经验;

　　(4)熟练掌握国有企业运营管理模式，熟悉有关政策法规及行业动态;

　　(5)熟练掌握党的政策，有较强的文字材料写作功底，能够独立完成各项材料的撰写;

　　(6)具备较强的活动策划能力和组织协调能力，责任心强，能承担较大的工作压力，具有奉献精神;

　　(7)能够熟练运用各种办公软件。

　　3.薪酬范围：5800-7100元(含五险一金)。

　　(二)工程管理岗(子公司)

　　1.岗位职责：

　　(1)负责施工项目的土建施工管理，对所管理区域及专业的施工进度、施工质量、安全文明施工及现场成本措施的落实负直接责任，发现问题并及时妥善处理;

　　(2)参与土建工程施工图会审工作，提出专业建议;协调解决专业技术问题，审核专业施工方案并监督落实，深入领会设计意图，对专业图纸进行有利于施工或降低成本的优化;

　　(3)负责管理范围内的相关材料进出场、关键工序的隐蔽和验收、移交等全过程管理;

　　(4)负责审查土建专业的设计变更、现场签证等工作;

　　(5)负责本专业范围内，具体图纸技术问题的跟踪解决;

　　(6)与施工单位、监理单位的协调沟通;

　　(7)负责项目施工生产安全工作的监督管理工作，对隐患提出整改意见、签发整改通知书，并监督执行;负责对施工现场环境因素和危险源的识别与评价;审核施工单位上报的各类应急救援预案、专项安全预案，实施控制;负责协助处理安全事故的调查、统计、上报及归档等工作;

　　(8)编写项目的工程管理汇报资料，提供工程验收技术资料，为后期运营维护提供完整技术档案;

　　(9)服从公司的工作安排管理;

　　2.任职要求：

　　(1)本科及以上学历，土木工程、工程管理相关专业，年龄25-35周岁;

　　(2)一级、二级注册建造师优先，三年以上工作经验，一年以上知名品牌房地产工作经验者优先，熟悉房地产开发流程，掌握相关施工流程和管理要求，具有施工现场管理能力;

　　(3)具备完整批量项目土建、安装、精装修项目施工现场管理经验;

　　(4)抗压能力较强，同时跟踪推进2～3个项目，能在项目工地办公;

　　3.薪酬范围：3700-5000元(含五险一金)。

　　(三)成本与合约管理岗(子公司)

　　1.岗位职责：

　　(1)参加图纸会审，并就成本提出设计优化意见、招标清单的编制、清标复核等;

　　(2)负责公司招投标工作;

　　(3)土建、安装工程施工图预算的编制、结算审核、目标成本的编制、动态成本更新;

　　(4)负责项目驻场工作，如：签证审核、进度款审核、测算编审、实测实量、项目汇报等工作;

　　(5)设计变更、日常工程测算、进度款审核;

　　(6)合同管理及履约情况的监督;

　　(7)搜集当地材料和劳务市场价;

　　(8)负责当地定额站的联络，确保获取最新的造价咨询;

　　(9)土建、安装部分月度资金计划预算编制;

　　(10)零星用工、材料审核费用归口、跟进、审核;

　　(11)总包形象进度的编制、配合财务成本数据的编制等;

　　(12)服从公司的工作安排管理;

　　2.任职要求：

　　(1)本科及以上学历，土木工程、工程管理和工程造价等相关专业;年龄25-35周岁;

　　(2)三年及以上土建、安装造价工作经验，其中一年及以上地产公司或工程造价咨询公司同类工作经历，特别优秀的条件适当放宽;

　　(3)有土建、安装工程预结算、成本管理经验，熟悉现场施工工艺;能熟练使用广联达、鲁班等相关的工程造价软件，能独立准确高效地完成土建或安装工程预算、结算等工作;

　　(4)具备二级造价工程师执业资格证书，一级造价师优先;

　　(5)有良好的职业操守和较强的团队合作精神，能承受较强的工作压力，具有强烈的责任感和保密意识，灵活、诚恳;

　　3.薪酬范围：3700-5000元(含五险一金)。

　　(四)会计岗(子公司)

　　1.岗位职责：

　　(1)负责日常财务核算、会计凭证、税务工作的审核;

　　(2)负责编制会计凭证、财务报表，编写财务分析;

　　(3)负责保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料;

　　(4)负责对审计提供所需财务资料;

　　(5)完成上级交给的其它事务性工作。

　　2.任职要求：

　　(1)本科及以上学历，会计学、财务管理、金融学、经济学等财经类相关专业，具备三年以上相关工作经验，初级及以上会计师职称，具有国有企业工作经验优先;

　　(2)熟悉会计知识、财务处理知识，具有全盘账务处理经验;

　　(3)熟悉企业财务制度及流程和相关财税法律法规，熟练使用常用财务办公软件;

　　(4)熟悉会计核算、财务处理、税务政策、财务收支情况表编制、编写财务分析等;

　　(5)具有较好的沟通协调能力，有大局意识、团队精神、防控财务风险意识、廉洁自律。

　　3.薪酬范围：3700-5000元(含五险一金)。

　　(五)人力资源管理岗(子公司)

　　1.岗位职责：

　　(1)全面负责子公司人力资源及行政管理工作;

　　(2)负责子公司人力资源整体战略规划实施和监控，提升组织效率，降低人力资源成本;

　　(3)根据公司需求，不断完善人力资源管理各项流程制度，并推动落实;

　　(4)深入了解业务部门人力资源管理问题中存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行;

　　(5)洞察、了解人力资源前沿信息，推动人力行政工作数字化转型，为公司经营决策提供依据;

　　(6)对企业文化，薪酬绩效方面有成功经验;

　　(7)完成子公司人力资源及综合管理等其他日常工作;

　　(8)完成集团公司领导交代的其他任务。

　　2.任职要求：

　　(1)本科以上学历，人力资源管理、汉语言文学相关专业，具备三年以上相关工作经验，中共党员、有政府部门、国企工作背景经验者优先;

　　(2)具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任感强，具备良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　(3)了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规和社保政策，并能实际操作运用;

　　(4)熟练使用相关办公软件，具备基本网络知识;

　　3.薪酬范围：3700-5000元(含五险一金)。

　　(六)策划运营岗(子公司)

　　1.岗位职责：

　　(1)协助公司品牌建设及运营、策划、协助制定品牌管理策略、树立品牌形象、逐步建立品牌管理和传播体系;

　　(2)对公司品牌VI进行规范化管理;

　　(3)规划公司官网的内容、体系架构，维护官网内容;

　　(4)负责企业新闻热点的运作推广及新闻媒体(微信公众号、小红书、B站、行业网站)的管理，公司对外宣传的文案编辑;

　　(5)拓展各类文旅渠道资源和项目资源，如文旅垂直媒体、文旅局、文旅集团和景区等;

　　(6)负责市场营销相关工作。

　　2.任职要求：

　　(1)本科及以上学历，工商管理、市场营销或相关专业优先;

　　(2)有三年以上活动策划、文旅行业销售或同类咨询机构销售工作等相关工作经验，有项目成功案例者优先;

　　(3)具备良好的市场洞察力、分析能力和判断力，能够准确把握市场趋势;

　　(4)对图片、文字、色彩等有极高的敏感性，有较强的独立作业和独立思考的能力;

　　(5)善于沟通，具有团队合作精神;

　　(6)文字功底深厚，并具有较强的创意能力;能够擅长软文、新闻、广告文案、品牌包装文案的撰写与创作;

　　(7)熟练应用各类图像处理软件，如(cdr、photoshop等)。

　　3.薪酬范围：3700-5000元(含五险一金)。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2024年5月17日至5月24日。

　　2.报名方式

　　本次招聘采取网上与现场报名的方式进行报名。

　　(1)网上报名：符合条件的报考人员于报名截止日期前通过吴川城市发展控股集团有限公司的微信公众号“吴川城发”相关指引进行报名，并将报名材料发送至指定邮箱;

　　(2)现场报名时间及地点：于报名截止日期前(上午8:30-12:00，下午2:30-5:30)，到吴川城市发展控股集团有限公司(广东省吴川市梅菉街道文化路41号市府招待所大院内吴川迎宾馆三楼)综合办报名。

　　3.报名材料：报考者于报名截止日期前将报名所需材料打包压缩发送至邮箱(邮箱地址：wccfzp6518808@163.com)，邮件主题写明“岗位+姓名”。

　　报名所需材料：

　　(1)应聘登记表(扫描文后附件二维码);

　　(2)身份证正反面复印件(报名与考试时使用的本人有效身份证必须一致);

　　(3)户口本复印件(户主首页与个人页);

　　(4)毕业证书、学位证书(持境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书);

　　(5)专业技术职称证书、职(执)业资格证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书等;

　　(6)本人近期生活照一张。

　　4.报名注意事项

　　(1)报考人员每人限报一个岗位。

　　(2)报考者应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性、有效性负责。需在规定时间内发送相关材料到指定邮箱，凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，逾期没有提交报名材料的一经核实，即取消面试或聘用资格。报考人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。

　　(3)资格审查贯穿招考流程始终，招考过程中一经发现候选人不符合资格或相关材料不符合要求，主考单位有权要求候选人提供补充证明或者取消录用资格。

　　(4)报考者需关注“吴川城发”微信公众号及个人手机短信，因未及时关注通知信息、公告或其他原因错过招聘的，由本人自行承担。

　　(二)资格初审

　　对报考人员个人信息的真实性、资格条件进行初步审查。经资格初审合格的人员，通知进入初步面谈环节。

　　(三)面试

　　1.面试分两轮，第一轮：初步面谈，第二轮：结构化面试。

　　2.两轮面试满分均为100分，成绩合格分数线均为70分，低于合格分数线不予录用。

　　3.根据初步面谈成绩从高到低，按岗位拟定招聘人数与进入结构化面试人数1:3的比例确定结构化面试人选(比例不足按实有人数确定)。考生的综合成绩按初步面谈成绩占50%、结构化面试成绩占50%的比例折合计算(成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字)。根据综合成绩从高到低分按1:1确定体检人选。若综合成绩并列的，则以结构化面试成绩分高者为拟聘人选。若结构化面试成绩仍并列的，则加试一场面试，综合成绩排名以加试成绩为准。

　　4.面试等具体事项和时间安排以及所有参考人员成绩、进入面试人选名单在“吴川城发”微信公众号发布并以正式短信推送考生个人成绩信息，请应聘者及时查询，密切关注。未及时关注通知信息造成参考人员错过面试的，责任自负。

　　5.本次招聘不收取任何报名、培训、考试相关费用，不指定任何教辅用书，不举办也不委托任何培训机构开展辅导培训。

　　四、体检

　　1.根据综合成绩高低，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定体检人选;体检标准及项目参照公务员录用体检及项目标准执行。

　　2.体检费用由候选人自行承担。未按时体检的，视为自动放弃;体检不合格或自动放弃的，按综合成绩排名顺序依次递补(成绩均合格者方可递补)。

　　五、背景调查

　　背景调查一般采用电话调查，网络查询等方式，必要时可进行实地调查。背景调查包括本方案中的基本条件、岗位要求、工作经历、人事档案等有关情况。背景调查未通过的，不予录用。背景调查未通过或自动放弃的，按综合成绩排名顺序依次递补(成绩均合格者方可递补)。

　　六、公示

　　体检、背景调查合格，且符合岗位各项条件要求的拟聘人员在“吴川城发”微信公众号公示5个工作日。

　　七、录用

　　公示结果不影响录用的，办理录用核准手续，公司与拟录用人员签订劳动合同，其中试用期为3个月;试用期满后，经考核不合格者解除聘用。拟录用人员应当根据公司要求办理录用手续，未及时办理的视为放弃录用。

　　八、联系方式、地址

　　咨询电话：0759—6518808;电话拨打时间:工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30;

　　地址：广东省吴川市梅菉街道文化路41号市府招待所大院内吴川迎宾馆三楼(吴川城市发展控股集团有限公司)。

　　报名邮箱：wccfzp6518808@163.com。

　　附件：吴川城市发展控股集团有限公司及下属全资子公司2024年度公开招聘工作人员应聘登记表.doc

手机访问 湛江本地宝首页